美国《华尔街日报》网站11月7日刊登题为《新冠对劳动力的拖累被证明是持续的，“它让我们倒退”》的文章。文章援引美国政府和多项研究的数据指出，在新冠病毒出现两年多之后，如果说新冠对美国人生活的影响明显减小，对劳动力市场的隐形拖累却在日益加重。全文摘编如下：

美国报告的感染病例正大幅减少，限制措施实际上已经取消，生活在许多方面正逐渐恢复正常。然而，在劳动力方面并非如此。

研究人员说，这种病毒正在产生持续影响，导致数以百万计的人无法工作，降低生产率并减少数以百万计工作小时，扰乱了企业运营，增加了成本。

长期劳动力短缺

美国劳工部的数据显示，与新冠大流行前的那些年相比，今年因为生病而少工作一周以上的劳动人口，平均每月多了近63万。这相当于减少了约0.4%的劳动力，在劳动力市场吃紧情况下，这个数字相当可观。数据显示，这比去年同期上升了约0.1个百分点。

芝加哥联邦储备银行高级经济学家贾森·费伯曼说：“听起来可能微不足道，但在两年半时间内持续存在这种差异是一件大事。”

斯坦福大学经济学家戈皮·戈达和麻省理工学院经济学家埃文·索尔塔斯的研究显示，由于此前感染新冠病毒的持续影响，另有50万工人退出劳动力市场。美国普查局10月的一项调查称，110万人说，他们此前一周因为担心感染或传播病毒而没有工作。

由此引发的劳动力短缺加剧了工资和通胀的上行压力，这也是美联储上周三连续第4次加息0.75个百分点的原因之一。

扰乱企业运营

疫情对员工的持续影响迫使雇主改变运营方式，比如雇用更多员工，以及对员工进行轮岗培训，以免因有人缺勤而延缓项目进度。这使许多公司效率降低了。

前美联储经济学家克劳迪娅·萨姆说：“尽管人们有了免疫力，死亡率也明显降低，但他们仍在不断感染。这在人手方面是一种难以置信的压力，许多企业没法排班。每次出现一波感染高峰，都会让我们倒退，让复苏放缓。”

美国厄普约翰就业研究所经济学家阿伦·索乔纳估计，由于当前或过去感染新冠病毒，10月至少有100万人没有工作。新冠病毒造成的短期缺勤人数在疫情期间平均而言保持了相对稳定（几次大规模病例激增时除外），但因新冠而长期缺勤的人数一直在增加。

他说，总之，“它拖累了经济的产能和产出，形成了一定的通胀压力和干扰。”他说，如果一到冬季病例就增加的模式重演，今冬情况可能会恶化。

加剧岗位缺勤

新冠病毒在工作场所的表现与其他一些声名狼藉的大流行病不同。中世纪的腺鼠疫和1918年大流感造成相当大比例的劳动适龄人口死亡。而富国银行资深经济学家萨拉·豪斯估计，在新冠病毒杀死的100多万美国人中，约30万是劳动适龄人口。

但新冠病毒使数百万人在生病时脱离劳动力大军。此外，平均每月大约有230万通常全职工作的雇员由于自己生病或儿童看护问题，每周工作低于35小时。平均来说，比疫情之前每月多了49万人。

西北大学经济学家罗伯特·戈登说：“这肯定会对生产率产生不利影响，因为如果员工因感染新冠病毒而缺勤，就会扰乱整个工作流程。”

长新冠加大风险

戈达和索尔塔斯的研究发现，在劳动者因健康原因缺勤一周后，他们更有可能在未来14个月内退出劳动力大军。戈达说，这项分析反映了新冠肺炎会产生广泛的健康后果，包括令老年劳动者提前退休。

这种暗示了长新冠的影响——长新冠是指在感染新冠一个月或更久之后出现、持续或反复发作的一些症状。美国疾控中心最近的一项研究发现，2022年6月，有19%的美国成年感染者，在感染至少3个月后，仍在经历某种后遗症。

美国布鲁金斯学会的一项新分析显示，由于长新冠的影响，大约42万名年龄在16岁至64岁之间的美国劳动者可能会离开劳动力市场。

哈佛大学经济学教授戴维·卡特勒说：“这样的情况前所未见。如果你愿意的话，可以把它称作一场大规模致残事件。”

来源：参考消息网