您好,肖大哥就为大家解答关于医疗期满后仍不能上班怎么处理，医疗期相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、医疗期天数是三个月到24个月。

2、根据【1994】479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中第3条： 企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

3、2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

4、扩展资料：计算方法医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

5、如：享受三个月医疗期的职工，如果从1 9 9 5年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。

6、其他依此类推。

7、由于《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标准都未做具体规定，因此全国各地执行的标准不一，而上海市也制定了自己的地方标准。

8、在上海市，员工医疗期标准与职工在本单位工作年限相挂钩，需要注意的是，此处所指的工作年限是在本单位连续工作的年限，而非累计工龄，也就是说在其他单位的工龄是不计算在内的。

9、其具体标准为3-24个月，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月，同时医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用。

10、参考资料来源：百度百科-医疗期。

本文就讲到这里，希望大家会喜欢。